Ludzie nie pójdą razem z wami, jeśli nie mogą zaufać i czuć się komfortowo w dzieleniu się swoimi myślami z Tobą. Tu nie chodzi o to, którzy chcą lub potrzebują, aby rozwiązać swoje problemy (wiedzą, że nie jesteś genie nie ma magicznej różdżki, aby wyeliminować wszystkie problemy) przez większość czasu, jest to około szczerze zwrócić uwagę na ich potrzeby i słucha z empatią.wanna z hydromasazem
C- Pielęgnacja
Jednym z najbardziej podstawowych potrzeb człowieka należy traktować z ostrożnością i szacunkiem. Mój mentor, John Maxwell powiedział to bardzo dobrze. "Ludzi nie obchodzi ile wiesz, chcą wiedzieć, ile cię to obchodzi"
Potwierdzenie wkładu ludzi i dać im kredytów. Ludzie będą chcieli zrobić więcej dla ciebie, jeśli wiedzą, że autentycznie opieki i docenić ich. Wręcz przeciwnie, jeśli robisz rzeczy osobistych agendy, twoi ludzie będą wiedzieć swoje intencje i będą szybko oddalają się od siebie. Mają prawo zamiar dbać o swojego zespołu, ponieważ powinny być wyceniane jako lider, trzeba najpierw nauczyć się cenić ludzi.
D- głęboki związek / Relacje
"Budowanie relacji jest jednym z najmocniejszych zestawów umiejętności związanych z efektywnością przywództwa", mówi Jean Leslie, badacz z Centrum Twórczej Leadership Kiedy po raz pierwszy rozpoczął kierowanie zespołem, mam problemy z podłączeniem, ale zmusiłem się zmienić, bo zobaczyć znaczenie łączenia. Relacje zbudowana jest na wzajemnym szacunku, zaufania i zaangażowania, aby dotrzeć pomagać sobie nawzajem powodzenia. Jak iść spędzać czas razem z członków mojego zespołu, zdałem sobie sprawę, jak bardzo lubię robić rzeczy razem poza pracą. Co za radość i jak fajnie jest mieć obiad, idź sesje Bowling i grillowania razem. Czuję się pobudzać i entuzjazmu po prostu o tym myśleć!
E- Zachęta
Użyj pozytywne wzmocnienie motywacji ludzi tak, że współpracują one ze sobą, ponieważ chcą, aby nie dlatego, że muszą.
- autor artykułu